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w1h | 2018-12-13 | 阅读(343) | 评论(895)
【转贴】据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示.先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企.老板是个法国人.索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才.当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的.他们招聘的时候分笔试初试和复试.笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心.甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的.我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会.我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信.我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的.而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我.让我说了10遍以上第一次说我没有感觉到你的真诚.我调整情绪说第二遍.他又说我再说的自信点.我又适当的调整了一下音量....就这样重复了10遍他仍然不满意.一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算.他们有那么穷500强的企业只有一个前台应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELORDEGREE.这个就是他的原话.他还不断对你的实习经验表示怀疑人家为什么让你做这么多工作凭什么就这样很无厘头的问你.毫不相信你的实力.他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的.实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月.她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系.这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台.他的招聘内容写的是本科为最低学历.那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资!倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资.他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训.后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的!500强里的垃圾企业了吧!完全没有道德和信誉!这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上!那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗那个HR助理说她(现在的前台)不是那个职位的.这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企**现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号!资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧!【阅读全文】
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9lv | 2018-12-13 | 阅读(903) | 评论(636)
创业23年来,红星美凯龙始终秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营、全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国领先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,得到了吴敬琏、魏杰等权威专家的高度肯定,被誉为“红星美凯龙经营模式”。【阅读全文】
l0f | 2018-12-13 | 阅读(884) | 评论(367)
基本都是这个时间点发终面,大家可以留意一下。【阅读全文】
mz0 | 2018-12-13 | 阅读(723) | 评论(587)
官网上说电面截止,但是刚刚(晚9:30,苏州号码)突然收到了耐克的英语电面。【阅读全文】
peb | 2018-12-13 | 阅读(880) | 评论(477)
对1导师辅导:见习经理在不同发展阶段都配备了“经理发展手册”,以及1对1的导师辅导支持,悉心辅导您的成长。【阅读全文】
tgg | 2018-12-12 | 阅读(778) | 评论(829)
另外,管理培训生貌似这几年才出的,主要针对星巴克的5年发展计划,目的为培养更多优秀零售人员,要不总在外面招聘店长什么的对星巴克的管理也不利,内部提升有助于培养长期人才。【阅读全文】
mvk | 2018-12-12 | 阅读(39) | 评论(727)
一面是算是leader的角色,表现的也还好,所以一面后还算有信心觉得应该能进二面。【阅读全文】
9qq | 2018-12-12 | 阅读(376) | 评论(964)
我们对于商品的定位是在时尚和生活必须品之间,不仅仅是时尚,同时也是生活必需品,是人们生活中必不可少的商品,就给了我们的品牌非常大的成长空间,同时高品质和实惠的价格,也是优衣库明显的品牌优势。【阅读全文】
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t0f | 2018-12-12 | 阅读(620) | 评论(769)
3.社会实践活动,如(我的简历有提到参加营销大赛和挑战杯)活动大概怎么样,我扮演的角色,结果等4.大学期间最无助的事是什么?自己的职业规划?5.市场和销售的区别?共同点是什么?6.能接受全国调遣么?大概能记得这些,最后是向他们提问环节,过程很轻松,不过感觉那个经理很敏锐,会问一些细节的东西,所以大家最好读自己的简历回顾一下,免得记不起来了。【阅读全文】
bme | 2018-12-11 | 阅读(28) | 评论(892)
先自我介绍,然后询问了喜欢的课程,职业规划,对于“多做多错”的看法,工作原则,简历上的兼职经历,对无印良品的印象,选择职位的原因。【阅读全文】
t8n | 2018-12-11 | 阅读(310) | 评论(752)
去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇【阅读全文】
wj9 | 2018-12-11 | 阅读(418) | 评论(822)
好吧,销售就销售吧。【阅读全文】
wfs | 2018-12-11 | 阅读(28) | 评论(863)
反正是在一天很忙的时候突然接到了电面。【阅读全文】
gla | 2018-12-10 | 阅读(988) | 评论(802)
老爸老妈催着回家,想想是时候离开电脑几天就拉了一年未见的小萍子去清河坊玩了一天然后打道回家。【阅读全文】
xiy | 2018-12-10 | 阅读(601) | 评论(718)
另外入职之后的培训,公司都有专门的部门在跟进,这一点,我觉得非常不容易。【阅读全文】
共5页

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